人事文员的职责与任务
一、文员工作
人事文员是人力资源部门中的重要一员，主要负责文员工作。文员工作主要是负责人事档案的收集、整理和保存工作，制定员工档案的增、删、改、查等管理制度，并做好员工档案的保管和维护工作。
另外，人事文员还要负责各项人力资源文件的制度规定和操作流程的制订工作。维护各类人事文书的健全性和合规性，建立人事文档中心，管理人事文件资料，保护公司人事档案的信息安全性。
二、招聘工作
人事文员在招聘工作中扮演着关键角色。首先要接收并筛选简历，将符合公司招聘标准的人员推荐给招聘负责人，协助部门完成招聘流程。
其次，需要通过前期预筛选、面试、评估等一系列操作，筛选出最适合我司岗位的人才。人事文员要对候选人的简历进行统计、分析、总结和归档，协助人力资源部门的招聘工作，完成所有招聘流程的管理和跟踪，保证招聘工作的顺利完成。
三、人事资料管理工作
最后是人事资料管理工作。人事文员将招聘筛选出的人才加入我司员工档案中，掌握员工基本情况和工作经历，并保持这些信息的准确性、完整性和安全性。
此外，人事文员还要协助完成各项人事业务的处理，如员工薪资、公积金、社保、奖金、离职手续等。并编制相关报表，汇总、分析所需的数据，以支持人力资源部制定绩效考核、职位晋升和培训计划等工作。
，人事文员是人力资源部门中不可或缺的一部分。在日常工作中，人事文员要时刻保持专业素养和学习进取精神，上进心与自我要求，持续提高自己专业技能，以更好地实现工作任务。
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