行政主管是公司高层管理人员之一，主要负责协助执行总经理的管理决策，负责公司日常行政管理工作，包括人事、行政、财务等多个方面。以下是行政主管的详细岗位职责。
一、人事管理方面的职责
1.招聘：协助总经理制定人才招聘计划，组织并实施公司的招聘工作，保证公司所需人力资源的充足。
2.福利管理：根据公司需要，制定并完善公司员工福利政策和制度，保障员工权益和利益，提高员工的归属感和凝聚力。
3.培训及绩效管理：根据公司战略规划，协助总经理制定公司员工培训计划，并实施完成，负责公司绩效管理工作，确保公司各项工作任务能够按时完成。
二、行政管理方面的职责
1.公司标准化建设：建立完善公司标准化制度及企业文化管理方案等制度，负责公司文件的管理、协调公司内、外部合作关系。
2.财务管理：制订与执行公司的财务管理制度，统筹协调各部门财务管理工作，监督公司的资金运作。
3.设备及办公环境管理：管理公司的设备和办公环境，保证公司各种办公设施和设备正常运转。
三、组织协调方面的职责
1.公司活动组织：协助总经理组织公司年会，公司活动、旅游等各项活动，提高员工的凝聚力和团队合作精神。
2.对外联系：协调有关企业的业务合作，处理应急事件及突发事件，协调有关部门保持信息畅通。
3.文秘工作：负责公司文件的报送、收集、传递和存档，并协助总经理处理其它行政工作。
总之，行政主管是公司的重要管理人员之一，在公司的整体管理中起着重要的作用，通过对行政主管的职责的分析，我们更能深刻理解行政主管的工作内容和所需的能力和素质，有利于我们更好地发挥行政主管的作用，提高公司的整体发展水平。
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