卡特尔人格因素测验，又称16PF测试，是一项常用的人格测试工具。它能够揭示人们内心深处的潜藏特质，帮助个人了解自己并改善人际关系。下面将分为三个部分，详细介绍16种人格因素及相关信息。
第一部分: A类特质
卡特尔测验的第一部分包含了A类特质，也称为人际关系特质。这些特质影响着个体与他人的交流及互动方式。它们是：
- 温柔友好(H)
- 有信心(A)
- 胆小怯懦(N)
- 独立自主(L)
- 敏感细致(Q1)
- 紧张易慌(L)
这些特质影响着每个人在日常生活中的交际行为。如果一个人的H得分高，那么他会更加友好热情，更容易交朋友；如果信心(A)得分高，他在职场中表现过人，更容易吸引他人的注意。但是，如果一个人的成绩依次排列排列为Q1、N、L等，则表明他对自己的情绪有更高的敏感度，需要平静、平稳的环境才能顺利度过每一天。
第二部分: B类特质
B类特质也称为心理特质，共有7种特质，其中一些是正面特质，比如聪明和创造力；一些则是负面特质，比如情绪不稳定和抑郁，具体如下:
- 聪明智慧(O)
- 责任心(Q2)
- 情绪不稳定(N)
- 开放性(Q3)
- 友善亲和(P)
- 抑郁感(U)
- 独立(Q4)
通过这些特质可以看到，一个人在工作中的责任心，对于自己的产品或服务也很重视(O)，但同时也可能比较容易情绪不稳定（N）。此外，一个人的创造力(Q3)和好奇心更强的话，就会更容易钻研一些前沿性领域，从事设计、影视、广告等行业。
第三部分: C类特质
最后是C类特质，它们也被称为经验特质，涉及到人们对自身能力、控制、以及重要性的评估。这些特质有：
- 冷静稳定(Q5)
- 自信(A)
- 有序(C)
- 坚定固执(G)
- 敢于担当(B)
- 无拘无束(O)
- 紧张易慌(L)
一个高得意自满分的人(A)，会觉得自己的事情做得很好，可偏偏这个人同样也可能是比较能力强的(Q5)，可以在某些情况下，凭借着自己的经验和智慧，让一项任务更加稳定地推进。而另一方面，如果你的坚定固执(G)得分偏高，那么你在与他人进行沟通时，可能会显得过于斗志执。在需要开放心态、合作精神的场合 ，就会让你更为困难。
综上所述，卡特尔人格因素测验提供了一种了解自己的方法，告诉我们某些特征值的大小，以便我们更好地理解自己的心理机制。当我们理解自己的性格倾向，我们就可以更加透彻地了解自己的职业、人际等领域。当我们了解其他人的性格倾向时，也就更有效地预测其行为。同时，它也可以帮助我们以一种更全面的方式了解家庭及人际圈的环境，以及不断开发我们的个性潜力。
