上海用人三思，缺人考量何在？
缺人背景
上海，是中国的一线城市，也是全球经济的重要枢纽，它拥有强大的产业吸引力，吸引了越来越多的人才涌入。然而，目前上海却面临着很大的用人难题，各个行业甚至各个职位都存在人才短缺的问题。那么，上海为什么会存在如此的人才缺口呢？
缺人原因
一、人才结构不合理
上海的人才结构普遍偏向于高学历、高层次、高技能人才，但是劳动力密集型企业、中低端制造业却缺乏相应的技能型劳动者。这种高技能人才和低技能人才的不平衡分布，导致了上海用工市场的扭曲和职位供需失衡。
二、薪资待遇不合理
薪资待遇问题直接影响到职场竞争力，尤其是互联网行业、金融行业等高薪职位，更是受到人才的追捧，而低薪行业反而面临人才短缺问题。一些开发、运维、测试和客服等职位虽然技术门槛不高，但实际薪资待遇却远远低于市场平均水平，企业是否愿意提高薪资待遇是吸引人才的关键因素之一。
三、因城施策不够
在人才引进政策上，很多城市都已经逐渐实现了因城施策，针对本地的实际情况，出台了不同的政策和举措来吸引人才。然而，上海在这方面还需要加强，让政策和管理更具针对性和灵活性，为不同层次、不同领域的人才提供更有吸引力的优惠政策。
如何缓解？
内容一：扩大优势产业的吸引力
上海的金融、国际贸易、互联网、生物医药等行业是其优势产业，对这些行业适当增加一些扶持政策，如提高职工的薪资待遇、加强职业培训机制、建立行业技能认证制度，更好地激发人才的欲望。
内容二：加大对高等教育的投入力度
大力推进高等教育创新，提高高校人才培养质量，开设更多人才需要的专业课程，强化实践应用教学，扩大人才培养规模，不断从根本上激发和拓展人才培养的方式和手段。
内容三：因地制宜的引进人才政策
城市规模差异和人口结构不一致，就要根据本地实际情况，制定适宜发展的引进人才政策，如重点扶持本地劳动密集型企业和中小微企业的技工制造和高技能人才建功工程，大力发展技能人才和技术创新，让人才在当地有更多的发展机会。
总结
上海缺乏人才的原因是很多方面的综合表现，涉及到行业结构、待遇问题等因素，也因此需要多方面发扬余热，让拥有不同专业技能的人才在上海找到自己的立足之地。优化人才结构、加强培养、制定因地制宜的引进政策，这些都是缓解人才短缺问题的不二选择。
