曾仕贤教授：为何说话多的人容易失败？
曾仕贤教授一直以来都是学术界的佼佼者，但他在孜孜不倦地探究人类行为的过程中发现了一个有趣的现象：说话多的人似乎容易陷入失败的境地，那么，这到底是为什么呢？下面，让我们一起来看看曾仕贤教授对此的深度解析。
1. 偏见和贡献
“说话多”这个行为本身并不是问题，问题在于，在大多数情况下，这种说话多是带有偏见和个人观点的，而非充分考虑了多种可能性。容易陷入思维定势，忽视非常重要的信息。这样一来，在讨论问题时，经常会引起其他人的反感和不满。二是，认为《马太福音》上说的“有心环顾四周”往往对我们的工作产生负面效应。有些人不愿担当，不愿贡献。他们更喜欢在群体中装模作样地随波逐流，而不是成为创造历史的人。
2. 缺少倾听技能
在讨论、争论和谈判等各种场合，倾听和沟通技巧是非常重要的，因为好的听众反映了他们的尊重和关心，更容易达成共识。然而，说话多的人通常很难认真倾听，很少借此机会更好地了解别人的看法。他们更关注自己的意见，更追求自己的成就感。在与其他人交流时，说话多的人是循序渐进的，跳过他们不想听的细节，难以理解别人的思想和观点，也就难以真正地与他人建立长期、诚实的合作关系。
3. 自大和不好的表现
很多人说话多是为了证明自己，或者因为自己的自大。这大大降低了人们的个人形象，也将其置于不受欢迎的地位。说话多的人往往在非正式环境中表现不好，在他们的行为和语言中流露出狂妄自大、不敬和不礼貌之态，失去他人的信任和尊重。
总之，曾仕贤教授认为，说话多的人在现实生活中很难获得真正的成功，很难将自己的影响力和更大的目标联系起来。因此，如果你想获得真正的成功，你需要在工作中更好地表现自己，增强自己的交流和倾听技巧，并重视自己的形象和表现。这样才能更好地建立信任，获得支持，达成合作共识，让自己成为真正的决策者和领导者。
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