孔明的教诲：三国时期培养英才之路
在三国时期，有一位著名的谋略家叫做孔明，他倍受后人尊重，成为了历史上的传奇人物。孔明在治理国家和军事方面都有独到的心得，同时也注重培养各方面优秀人才，帮助刘备一步步走向了成功。那么，孔明到底是如何培养优秀人才的呢？
用人唯贤
孔明十分注重自身的修养，并高度重视人才选拔工作。他经常会在宴席上或者平时交流时询问身边的人才，以了解各方面的实际情况。而他在选拔人才时，总是采用“用人唯贤”的原则，不论是贫富地位、官职大小，只要是有实力、有才干的人，孔明都能看得出来并给予重用。
当初在夷陵之战，孔明发现魏延是一个热爱军事，勇猛善战的人才，便把魏延任命为前军都督。又如诸葛亮认为姜维有出色的才能，便任命他为太子中允，指导太子读书识字，直到后来授予他为假节度使，更让他能够更好地发挥自己的才干。
循循善诱
孔明任用的人才很多都在他的指导下不断成长、改进自己。诸如姜维、法正、庞统、赵云等人，都是在孔明的循循善诱之下，成为了不同领域的翘楚。孔明会通过与这些人亲自交流、引导、指导、关注，从而在他们身上实现自己对于教诲的理念和目标。并且孔明还有非常多的人才培养方法，如养成良好习惯、恰当性格修正、品德与人格的不断塑造等等，都是他善于尝试并在实践中不断完善的。为此，他充分考察每一位干部、士兵的个性与特长，因材施教，使其在工作和战斗中各自发挥所长，达到收效甚微的效果。
明辨是非
如何培养人才？又不是说找到一个很聪明的人就可以了。孔明深知人的本性，能够明确甄别每个人的性格、生活习惯等等，从而为善于加以引导的人才指明一条正确的道路。在沉没在亲王闹剧的局面中，孔明发现了诸葛瑾的中二病，于是靠着耐心的引导和修正，帮助诸葛瑾摆脱了这种病态，成为了一个化险为夷、处变不惊的政治家。而庞统则在为了宏扬名声和取得功劳而对抗张任时，孔明提出了弃城保帅，为庞统成功脱身。
，孔明在培养人才方面，非常注重个性特长，注重与时俱进，关注各个背景、各个阶层的人才，更注重和下属群体之间长期稳定而积极的互动关系。他通过良好的培育和引导，帮助人才们改变过往不良习惯、启发他们的潜能、拓展他们的视野和取得成功，为三国的发展做出了巨大的贡献。
