CASIC人才测评：招聘更精准
人才是企业发展的重要资源，而人才选拔与管理是其中至关重要的环节。中国航天科工集团公司（CASIC）作为中国航天领域的重要参与者，需要极其优秀的人才支撑。
一、CASIC人才测评的优势
传统招聘方式注重面试表面，缺乏对个性、能力优劣及态度等关键数据的客观调查，而CASIC人才测评以大数据技术为支撑，能够全方位评估应聘者。
CASIC人才测评通过量表、案例、任务和问卷等多维度的方式来对应聘者进行客观评估。比如，一个经常被安排在领导位置上、沟通能力强、情商高又善于跨部门协作的人，会得到更高的分数，而不同部门、不同岗位、不同性格的人，所得分数也不同。
测评还将会考察应聘者的工作态度和价值观，如做事风格、对待工作的态度、职责心和使命感等等。这些因素假如只是由面试得知，则难以全面准确地挖掘出应聘者的真实素质。
二、CASIC人才测评的流程
请注意，测评不是一个单项的测试环节，而是通过测评得到的信息成为招聘决策的一个重要参考。请注意，测评的费用由CASIC公司承担，考生无需支付，同时测评报告也不是招聘过程中的强制要求，而是一个参考建议或者等同于笔试、面试环节的一部分。
CASIC人才测评流程共分7步：
1.测评安排：通过收集简历，初步筛选人选后通知应聘者进行测评。（注意：请务必准时到场，逾期不候）
2.签署协议：应聘者须签署隐私协议，以保证信息安全
3.信息填写：应聘者填写基本信息和背景说明
4.测试环节：应聘者完成测评，并在测试完成后立即获知测评报告的大体情况
5.结果分析：通过测评数据进行分析，得到数据报告
6.面试环节：应聘者与HR代表进行面试
7.结果反馈：根据面试和测评结果，公司会及时给予应聘者结果反馈，给出相应的聘用方案。
三、CASIC人才测评的贡献
CASIC人才测评的推出起到了人才测评与人才认证的双重作用。在将这些多维度测评结果应用到招聘和员工绩效管理中时，能够做出更全面真实的评估。同时，在内部体制和公司文化中，我们不停地崇尚“责任、使命、innovative”的理念。施行测评，有助于我们更好宣传公司的理念，推动公司文化的进一步发展和上升。
，CASIC人才测评旨在将传统的招聘方式更精细化、更科学化，真正地挖掘求职者的人性、能力和素质，从根本上实现靠人才来推动公司的可持续与稳定发展。从测评开始，我们着手于整个个人素质的全不面向，将此作为对公司进行人才管理的重要环节之一。
