保洁员的工作职责及管理制度 奖惩
一、保洁员的工作职责
1. 清洁卫生
保洁员主要的职责是维护办公场所、公共场所的环境卫生，保持其清洁、整洁。具体工作包括定时、定点进行垃圾清理、扫地、拖地、擦窗户、擦洗厕所和公共设施等。在清理过程中，保洁员要注意使用清洁剂的适当比例，匀称、彻底地清理垃圾，保证办公场所、公共场所环境的干净卫生。
2. 设备维护
保洁员还要负责对清洁设备的维护和保养。设备清洁干净、维护有效不仅可以提高运行效率也能延长使用寿命，减少工作时间和保养成本的浪费。
3. 工作安全
保洁员工作过程中须遵守相关安全法规，正确使用清洁设备和化学清洁剂。在工作过程中必须佩戴劳动防护用品，使用劳动防护设施，从而确保工作安全。
二、保洁员的管理制度
1. 岗前培训
新进保洁员上岗前，公司需要进行一定的岗前培训，包括对工作内容、注意事项等进行培训，公司领导讲解工作流程以及相关工作规则，使变更员快速理解工作岗位的职责和要求。
2. 工作检查
公司每天会有专业督导检查，随机抽查保洁员所负责的区域，检查其工作情况是否规范，所清扫的区域是否干净整洁、用品是否摆放整齐等。检查结果将作为绩效考核的一部分。
3. 员工奖惩
员工绩效考核是完善考核管理的重要环节，考核结果将直接关系到员工的绩效奖金以及晋升晋级机会。公司会根据员工的工作情况进行正向激励和惩罚，鼓励优秀员工，惩罚不良员工。优秀员工将获得奖金和晋升机会，不良员工将面临记过、降职、罚款等惩罚措施。
三、保洁员绩效考核标准
1. 完成率
完成率是考察保洁员工作质量和效率的重要指标之一，主要针对所负责的地区范围以及清洁卫生工作的是否达到公司要求，完成率高，即得分越高。
2. 汇报贡献
保洁员的管理方法不可缺少定期汇报制度，定期向上级汇报所属区域有关情况，包括清扫质量、人员管理、设备设施维护等等。应根据汇报贡献的情况给予相应分数，加分或扣分。
3. 全局工作效率
指的是保洁员在企业正常工作时间内能否高效协调时机、协作效率高、工作质量提高、减少浪费。达到效率越高，即得分越高。
总体而言，保洁员是一类非常重要的工作人员，其责任在于对公共场所、办公场所的清洁、整洁进行维护和保证，需要高度责任心、敬业精神。通过良好、完善的管理制度和科学、合理的绩效考核体系，才能让保洁员的工作达到更好的效果。
